Kategori:

Rosdm

Seleksi Bintara Bakomsus T.A 2019 Polda Kalsel Sudah ke Tahapan Uji Kompetensi Praktek

oleh Humas Polda Kalsel
ditulis oleh Humas Polda Kalsel

Biro Sumber Daya Manusia (SDM) Polda Kalimantan Selatan (Kalsel) melaksanakan seleksi penerimaan Bintara Kompetensi Khusus Tahun Anggaran 2019 Teknologi Informasi (TI) Keahlian Multimedia, Rekayasa Peranti Lunak (RPL) dan Teknik Komunikasi Jaringan (TKJ), bertempat di Fakultas Ekonomi Universitas Lambung Mangkurat (ULM) Banjarmasin, Rabu (15/5/2019) pagi.

Karo SDM Polda Kalsel Kombes Pol Defrian Donimando, S.I.K., MH. mengatakan, hari ini seleksi sudah sampai ke tahapan uji kompetensi Praktek.

Kemudian, di antara TI tersebut ada tiga jurusan, yakni Jurusan Teknik Komunikasi Jaringan, Teknik Rekayasa Perangkat Lunak, dan Jurusan Multimedia, jumlah peserta 25 orang, dengan rincian Multimedia 6 orang dan RPL 4 orang, sedangkan TKJ 15 orang,” ujar Karo SDM.

Usai melaksanakan ujian praktek, panitia langsung melakukan penginputan data nilai dari masing-masing tim penguji dan mengumumkan secara terbuka terhadap hasil pelaksanan Ujian Praktek Bintara Kompetensi Khusus T.A. 2019 kepada peserta yang disaksikan pengawas internal dan pengawas eksternal.

 

Penulis : Achmad Wardana

Editor   : Drs. Hamsan

Publish : Brigadir Yudha Krisyanto

0 komentar-komentar

Wakapolda Kalsel Pantau Seleksi Penerimaan Polri TA.2019

oleh Humas Polda Kalsel
ditulis oleh Humas Polda Kalsel

Seleksi penerimaan Polri tahun 2019 di Kalimantan Selatan (Kalsel) berjalan ketat.

Calon Siswa berlomba menunjukkan kemampuan dirinya untuk membuktikan kepantasan menjadi anggota Polri masa depan.

Seperti Kamis (9/5/2019) pukul 08.20 Wita, di Aula Matilda Batlayeri Polda Kalsel para Calon Siswa Tamtama Polri menjalani Tes Psikologi.

Tes tersebut dikawal ketat petugas panitia daerah seleksi Polri TA.2019.

Bahkan Wakaopolda Kalsel Brigjen Pol Drs. Aneka Pristafuddin didampingi Irwasda Polda Kalsel, Karo SDM Polda Kalsel, dan Dir Resnarkoba Polda Kalsel meninjau dan mengawasi langsung pelaksanaan Tes Psikologi tersebut.

Jenderal Bintang Satu dipundak itu memberikan motivasi kepada para Calon Siswa.

Lebih lanjut, Wakapolda menyebut Tes Psikologi ini merupakan bagian dari proses seleksi penerimaan anggota Polri yang diselenggarakan oleh Biro SDM Polda Kalsel.

“Diharapkan para calon anggota Polri ini agar menjalankan rangkaian tes yang dilalui dengan semangat dan percaya pada dirinya masing-masing,” ujar Wakapolda.

Wakapolda juga menegaskan kepada panitia agar seleksi berjalan bersih dan transparan sesuai dengan prinsip BETAH (Bersih, Transparan, Akuntabel dan Humanis), tanpa ada Korupsi Kolusi Nepotisme (KKN)

“Jangan mempercayai oknum yang mengaku dapat meloloskan peserta,” kata Jenderal Bintang Satu ini.

Wakapolda menegaskan, tes ini merupakan upaya Polri untuk mendapatkan calon-calon anggota Polri yang sehat dan berkualitas secara fisik.

“Kalau nantinya ada pelanggaran-pelanggaran terkait seleksi ini, siapapun yang terlibat akan ditindak tegas dan mendapatkan sanksi,” tegas Wakapolda.

 

Penulis : Achmad Wardana

Editor   : Drs. Hamsan

Publish : Brigadir Yudha Krisyanto

0 komentar-komentar

Biro SDM Polda Kalsel Gelar Rakor Pembinaan PNS Polri TA.2019

oleh Humas Polda Kalsel
ditulis oleh Humas Polda Kalsel

Dalam membangun sumber daya manusia yang unggul dan kompetitif Kepolisian Daerah Kalimantan Selatan (Polda Kalsel) menggelar Rapat Koordinasi Pembinaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) Polda Kalsel TA.2019, di Aula Rupatama Mapolda Kalsel, Kamis (9/5/2019) pukul 14.00 wita.

Kegiatan yang diprakarsai oleh Biro Sumber Daya Manusia (SDM) Polda Kalsel ini mengusung tema “PNS Polri Beprestasi dan Inovatif” yang dihadiri Kabag Dalpers Ro SDM Polda Kalsel AKBP D. Hadi Santoso, SIK., MH. Kabag Watpers Ro SDM Polda Kalsel AKBP Dani Humardani, SH., M.Med.Kom. Ketua Korpri Polda Kalsel Pembina Drs. Hamsan diikuti seluruh PNS Polda Kalsel dan Polres Jajaran.

Pembinaan Sumber Daya Manusia (SDM) Polri merupakan suatu kegiatan penting bagi organisasi Polri, untuk menata dan membentuk personil Polri agar mampu melaksanakan tugas dengan baik, serta dapat memberikan kontribusi yang maksimal terhadap pencapaian organisasi Polri, sehingga Polri mampu melaksanakan tugas secara professional dengan menjunjung tinggi HAM dan supremasi hukum, transparan dan akuntabel.

Kegiatan dibuka langsung oleh Karo SDM Polda Kalsel Kombes Pol Defrian Donimando, S.I.K., MH. ini juga bertujuan untuk mencapai keberhasilan dalam pelaksanaan tugas di bidang pembinaan SDM Polri tersebut, tentunya harus dilaksanakan secara terprogram dan berkelanjutan (Sustainable) sesuai dengan kebutuhan organisasi, menuju Postur Polri.

Dalam kesempatan tersebut Karo SDM Polda Kalsel Kombes Pol Defrian Donimando, S.I.K., MH. menghimbau kepada seluruh peserta yang hadir untuk meningkatkan kemampuan seiring jaman yang semakin maju dan modern seperti saat ini.

Menurut Karo SDM bahwa ini sesuai dengan kebijakan pemerintah saat yakni Pembangunan Sumber Daya Manuasia yang diharapkan mampu menghadapi Revolusi Industri 4.0, yang juga sejalan dengan Program Promoter Kepolisian No.4 yaitu Peningkatan Profesional Polri Menuju Keunggulan.

Industri 4.0 merupakan era dimana Internet dan teknologi berfungsi sebagai penghubung untuk mengintergrasikan manusia, peraturan aplikasi dan mesin canggih yang membentuk rantai nilai yang cerdas, terhubung dan tangkas.

Sementara itu Ketua Korpri Polda Kalsel Drs. Hamsan dalam paparannya menjelaskan tentang Hasil Rakor Bin PNS Polri Tahun 2019, dimana berisi Kedudukan Korpri Polri dalam institusi Polri, Visi dan Misi PNS Polri, Penyetaraan pangkat PNS Polri, Golongan PNS Polri, Pakaian Dinas PNS Polri, dll.

Pada kesempatan yang sama Kasubbag Bin PNS Pembina Agus Dwi Sasono, ST. juga menyampaikan Hasil Rakor kepada para peserta yang hadir berkaitan Pembinaan Karir Pegawai Negeri Sipil (PNS) Polri.

Pada kesempatan ini Karo SDM Polda Kalsel Kombes Pol Defrian Donimando, S.I.K., MH. menyerahkan piagam penghargaan dari AS SDM Kapolri Irjen Pol Dr. Eko Indra Heri S, M.M. kepada Penda Eka Purwanti (Banum Urkes Polres Tapin Polda Kalsel) atas capaian PNS Polri Bertalenta, Berprestasi dan Berinovasi pada Polda Kalsel.

 

Penulis : Achmad Wardana

Editor   : Drs. Hamsan

Publish : Brigadir Yudha Krisyanto

0 komentar-komentar

Wakapolda Kalsel Pimpin Sidang DPK dan UKP Anggota Polri

oleh Humas Polda Kalsel
ditulis oleh Humas Polda Kalsel

Wakapolda Kalimantan Selatan (Kalsel) Brigjen Pol Drs. Aneka Pristafuddin menegaskan, tidak semua usulan kenaikan pangkat anggota Polri selalu diproses karena ada berbagai pertimbangan yang mendasarinya.

“Tidak semua usulan kenaikan pangkat personil dapat diproses dan disetujui baik di tingkat Polda maupun Mabes Polri, karena berbagai pertimbangan pada periode ini,” kata Wakapolda saat memimpin Sidang DPK (dewan pertimbangan karier) dan UKP (usulan kenaikan pangkat) Periode 01 Juli 2019 Anggota Polri, Jum’at (26/4/2019) pukul 14.00 Wita.

Sidang yang berlangsung di Ruang Kerja Wakapolda Kalsel itu dihadiri juga Irwasda Polda Kalsel Kombes Pol Drs. Djoko Poerbo Hadijojo, M.Si., Karo SDM Polda Kalsel Kombes Pol Defrian Donimando, S.I.K., MH., dan Kabid Propam Polda Kalsel Kombes Pol Drs. Irianto, SH., MH.

Menurut Wakapolda Kalsel, kenaikan pangkat dan kedudukan dalam strata dan susunan anggota Polri yang dibutuhkan sebagai dasar penggajian dan kehormatan serta keabsahan wewenang maupun tanggung jawab dalam organisasi Polri sekaligus merupakan hirarki yang diberikan negara kepada anggota Polri sesuai kemampuan dan kualifikasi yang dimiliki.

“Kenaikan pangkat bukanlah dari pimpinan Polri, namun sebagai buah hasil dari prestasi kerja dan pengabdian yang diperoleh melalui penilaian sistem manajemen kinerja secara berjenjang sampai di Mabes Polri yang direkomendasikan oleh dewan pertimbangan karier dengan memperhatikan persyaratan matriil maupun formil dari masing-masing personil Polri,” ujar Wakapolda.

Lewat momentum seperti ini, Wakapolda mengharapkan adanya peningkatan kinerja dalam melaksanakan tugas yang dibebankan agar lebih baik dari sebelumnya, karena ini merupakan konsekwensi logis sekaligus sebagai perubahan status yang menurut saudara dapat menunjukkan bahwa anda layak untuk dinaikkan pangkatnya.

Tantangan tugas kedepan yang semakin kompleks senantiasa diwarnai operasional Polda Kalsel yang dinamis dalam melaksanakan tugas pokok memelihara kamtibmas, melindungi, mengayomi, serta melayani masyarakat dan menegakkan hukum Hal itu semata-mata dilakukan untuk menciptakan situasi keamanan dan ketertiban bagi masyarakat Kalsel.

 

Penulis : Achmad Wardana

Editor   : Drs. Hamsan

Publish : Brigadir Yudha Krisyanto

0 komentar-komentar

Polri Tingkatkan Kemampuan PNS Polri Di Era Revolusi Industri 4.0

oleh Humas Polda Kalsel
ditulis oleh Humas Polda Kalsel

Karo SDM Polda Kalsel Kombes Pol Defrian Donimando, S.I.K., MH. di dampingi Ketua DPK Korpri Pembina Drs. Hamsan HB, dan Kasubbag Bin PNS Pembina Agus Dwi Sasono, ST. Biro SDM Polda Kalsel menghadiri Rakorbin PNS T.A. 2019 dengan tema “PNS Polri Berprestasi Dan Inovatif” bertempat di Discovery Hotel Ancol Jakarta, Senin (22/4/2019) pukul 07.00 wita.

Kegiatan yang berlangsung selama tiga hari dimulai sejak tanggal 22 – 24 April 2019 tersebut dibuka As SDM Kapolri Irjen Pol Dr. Eko Indra Heri S, MM. dihadiri Karo Dalpers SSDM Polri, Karo Watpers SSDM Polri, Karo Psi SSDM Polri, Karo Jianstra SSDM Polri, para Karo SDM Polda, Kasubbag PNS Polda, Ketua DPK Polda, dan Ketua DPK Mabes Polri.

Tema “PNS Polri Berprestasi Dan Inovatif” ini sejalan dengan upaya Pimpinan Polri untuk mewujudkan PNS Polri yang berprestasi dan inovatif sehingga mampu menghadapi Revolusi Industri 4.0. Di mana Revolusi Industri 4.0. merupakan tantangan Polri saat ini.

As SDM Kapolri Irjen Pol Dr. Eko Indra Heri S, MM menerangkan bahwa saat ini arah kebijakan pemerintah yaitu pembangunan sumber daya manusia yang diharapkan mampu menghadapi Revolusi Industri 4.0. Revolusi Industri 4.0 merupakan era di mana internet dan teknologi berfungsi sebagai penghubung untuk mengintegrasikan manusia, peraturan, aplikasi dan mesin canggih yang membentuk rantai nilai yang cerdas, terhubung dan tangkas.

Dalam upaya menghadapi era Revolusi Industri 4.0 tersebut maka PNS Polri harus terus meningkatkan kemampuannya melalui pendidikan dan pelatihan sehingga PNS Polri menjadi pelaku aktif yang mendapat manfaat dari perubahan besar itu. Hal tersebut merupakan tantangan bagi PNS Polri untuk menerapkan program-program kerja yang berprestasi dan inovatif.

Terkait membangun PNS Polri yang berprestasi dan inovatif, Pimpinan Polri telah melakukan upaya dengan memberikan peluang bagi pengembangan individu PNS Polri dalam organisasi seperti kesempatan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan kepemimpinan (Diklatpim) tingkat I, II, III dan IV maupun Dikbang lainnya, namun motivasi PNS Polri masih kurang untuk mengikuti Diklat/Dikbang tersebut, hal ini dapat kita lihat dari data PNS Polri yang telah mengikuti Diklatpim tingkat II, III maupun IV yaitu hanya sebanyak 1.159 orang atau 5,1 % dari 22.791 orang jumlah PNS Polri seluruhnya. Angka tersebut terbilang masih sangat kecil sekali, bahkan saat ini belum ada PNS Polri yang mengikuti Diklatpim tingkat I.

Dalam hal pembinaan karier Pimpinan Polri telah melakukan hal-hal sebagai berikut :

  1. Saat ini sudah ada 4 (empat) orang PNS Polri dengan golongan kepangkatan IV/C atau setingkat Komisaris Besar Polisi, hal ini diharapkan dapat memotivasi PNS Polri lainnya untuk berkarier lebih baik lagi. Memang yang baru naik Gol IV/C hanya pada jabatan fungsional khususnya rumpun kesehatan, namun kedepannya akan diusahakan untuk jabatan struktural seperti Kabag pada tingkat Mabes Polri.
  2. Memberikan kesempatan kepada PNS Polri untuk menduduki jabatan struktural di lingkungan Polri, hal ini dapat kita lihat dalam Perkap Nomor 6 tahun 2017 tentang SOTK pada tingkat Mabes Polri dan Perpol Nomor 14 tahun 2018 tentang SOTK pada tingkat Polda, banyak jabatan yang dapat diisi oleh PNS Polri sampai dengan Eselon III/A atau golongan kepangkatan IV/B, dan kedepannya akan diusahakan sampai dengan Eselon II/B dengan golongan kepangkatan IV/C.

“Untuk itu saya menghimbau kepada seluruh PNS Polri agar terus meningkatkan kedisiplinan, semangat kerja dan kompetensi melalui Hard Competency maupun Soft Competency. Hard Competency untuk PNS Polri seperti terampil dalam operasional komputer, terampil dalam penyusunan perencanaan satker/unit kerja  serta kompeten sesuai bidang tugasnya masing-masing. Sedangkan Soft Competency seperti berinisiatif, orientasi pada kualitas kerja prima dan kepemimpinan serta memiliki kemampuan memecahkan masalah,” terang As SDM Kapolri Irjen Pol Dr. Eko Indra Heri S, MM.

As SDM Kapolri Irjen Pol Dr. Eko Indra Heri S, MM. mengharapkan dalam Revolusi Industri 4.0, kondisi PNS Polri dapat Menguasai IT, Menguasai Bahasa Asing,  Memiliki Sifat dan Sikap Humanis, Memiliki Kemampuan Networking, dan Memiliki Jiwa Entrepreneurship.

 

Penulis : Achmad Wardana

Editor   : Drs. Hamsan

Publish : Brigadir Yudha Krisyanto

0 komentar-komentar

Kapolda Kalsel Pantau Seleksi Akpol Tahun 2019

oleh Humas Polda Kalsel
ditulis oleh Humas Polda Kalsel

Tahapan seleksi penerimaan anggota Polri Terpadu TA.2019 telah dimulai. Kepolisian Daerah Kalimantan Selatan (Polda Kalsel) dalam hal ini Biro Sumber Daya Manusia (SDM) Polda Kalsel menggelar Tes Pemeriksaan Kesehatan (Rikkes) Tahap I, Senin (22/4/2019).

Sebelum memulai pemeriksaan secara detail terhadap para Casis, Kabid Dokkes Polda Kalsel Kombes Pol dr. Erwinn Zainul Hakim, MARS, M.H.Kes. bersama Tim Pemeriksa memberikan arahan kepada Casis yang akan menjalani Tes Pemeriksaan Kesehatan (Rikkes). Dalam arahannya Kabid Dokkes selaku Ketua Tim Pemeriksaan Kesehatan mengatakan, agar seluruh Casis mengikuti segala aturan dalam sistem Rikkes ini.

Dalam pemeriksaan kesehatan tahap awal yang dipusatkan di Aula Bhayangkari Mathilda Batlayeri Mapolda Kalsel itu, para peserta tampak memakai kaos dan celana pendek warna putih-putih, dengan tertip antre untuk menjalani pemeriksaan oleh tim pemeriksa dari berbagai bidang tes.

Kepada tim pemeriksa kesehatan, Kabid Dokkes juga memberikan arahan sebelum memeriksa para Casis. Tim diminta agar selalu memegang prinsip BETAH dan mencatat setiap kekurangan atau penyakit yang diderita oleh Casis. “Hasil dari pemeriksaan ini nantinya akan diberikan kepada Casis-Casis yang gagal atau TMS (Tidak Memenuhi Syarat). Sebagai bukti keterbukaan pemeriksaan ini, dimana kekurangan Casis itu,” kata  Kombes Pol dr. Erwinn Zainul Hakim, MARS, M.H.Kes.

Sementara itu, Karo SDM Polda Kalsel Kombes Pol Defrian Donimando, S.I.K., MH. mengimbau agar Casis percaya diri. “Berusaha dan berdo’a. Jangan pernah percaya terhadap oknum-oknum yang menjanjikan lulus dengan imbalan uang. Memenuhi syarat atau Tidak Memenuhi Syarat itu semua berdasarkan kualitas dari Casis sendiri,” kata Karo SDM.

Sebanyak 86 orang peserta Calon Taruna Taruni Akpol TA.2019 Panda Polda Kalsel Gelombang I terdiri dari 75 Laki-laki dan 11 Wanita mengikuti tes tersebut, para peserta berasal dari seluruh wilayah di Kalimantan Selatan (Kalsel). Seleksi dilaksanakan menggunakan sistem BETAH (bersih, transparan, akuntabel, dan humanis).

Di kesempatan yang sama pada pukul 09.00 wita, Kapolda Kalsel Irjen Pol Drs. Yazid Fanani, M.Si turun langsung memantau pelaksanaan pemeriksaan kesehatan guna memastikan proses jalannya seleksi berjalan sesuai prosedur.

Adapun tahapan seleksi hari ini yakni Apel dan Absensi Peserta Seleksi Calon Taruna Taruni Akpol TA.2019 Panda Polda Kalsel Gelombang I, Kodifikasi, Arahan dari Tim Dokkes Polda Kalsel dan Pengisian Blanko Kesehatan, Pemeriksaan Tinggi badan, Berat badan, Tensi, Nadi, Gigi, Gusi, THT, Fisik Mata, Virus Mata, dan Fisik Dalam.

Dalam kesempatan ini turut hadir Wakapolda Kalsel Drs. Aneka Pristafuddin, Irwasda Polda Kalsel Kombes Pol Drs. Djoko Poerbo Hadijojo, M.Si., para Pejabat Utama Polda Kalsel, Panitia Seleksi, Pengawas Internal dan Pengawas Eksternal.

 

Penulis : Achmad Wardana

Editor   : Drs. Hamsan

Publish : Brigadir Yudha Krisyanto

0 komentar-komentar

Sistem WBS Cegah Praktik Kecurangan Penerimaan Calon Anggota Polda Kalsel

oleh Humas Polda Kalsel
ditulis oleh Humas Polda Kalsel

Biro Sumber Daya Manusia (SDM) Polda Kalimantan Selatan (Kalsel) mengenalkan aplikasi Whistle Blowing System (CBS) Penerimaan Terpadu Anggota Polri Tahun 2019 di Aula Bhayangkari Mathilda Batlayeri Mapolda Kalsel. Acara pengenalan itu dimulai sejak pagi hari dan berlangsung selama dua hari sejak tanggal 14 – 15 April 2019 yang diikuti anggota Polri Polda Kalsel dan para peserta seleksi.

Karo SDM Polda Kalsel Kombes Pol Defrian Donimando, S.I.K., MH. melalui Kabag Dalpers Biro SDM Polda Kalsel AKBP Doni Hadi Santoso, S.I.K., M.H. menyebutkan, Whistle Blowing System adalah aplikasi yang disediakan oleh Kementerian Keuangan bagi orang yang memiliki informasi dan ingin melaporkan suatu perbuatan berindikasi pelanggaran yang terjadi di lingkungan Kementerian Keuangan Republik Indonesia.

Kegiatan pengenalan aplikasi ini merupakan salah satu langkah Polda Kalsel untuk menjamin proses seleksi yang transparan dan akuntabel, selain itu untuk mengingatkan peserta dan orang tua untuk mengantisipasi terjadinya kecurangan dalam seleksi. “Sehingga nanti masyarakat bisa melihat adanya penyimpangan tanpa diketahui identitasnya, dia akan bisa melaporkan kepada kita,” ucap Kabag Dalpers Biro SDM Polda Kalsel AKBP Doni Hadi Santoso, S.I.K., M.H.

Dengan adanya inovasi teknologi untuk proses perekrutan ini, Polda Kalsel berharap dapat mewujudkan proses rekruitmen yang transparan dan akuntabel agar semakin meningkatnya kepercayaan  masyarakat terhadap Polri khususnya Polda Kalsel dan agar tidak ada lagi terjadi kecurangan, korupsi, kolusi, hingga nepotisme (KKN). “Jadi tidak ada KKN, tidak ada macam macam. Mereka yang memang mampu, itulah yang akan lulus,” pungkas Kabag Dalpers Biro SDM Polda Kalsel.

Selain mengingatkan peserta dan orang tua untuk mengantisipasi terjadinya kecurangan dalam seleksi, Polri juga memperbarui sistem seleksi dengan membuat aplikasi Whistle Blowing System (WBS). Melalui aplikasi yang nantinya bisa diunduh di Play Store ini, masyarakat bisa melaporkan segala kecurangan dalam tahap penerimaan.

Dengan sistem aplikasi itu, masyarakat khususnya para orangtua calon pendaftar Polri dapat turut serta membantu melakukan pengawasan dan tidak perlu khawatir dengan adanya kecurangan. Karo SDM Polda Kalsel Kombes Pol Defrian Donimando, S.I.K., MH. melalui Kabag Dalpers Biro SDM Polda Kalsel AKBP Doni Hadi Santoso, S.I.K., M.H pun menjamin, setiap pelapor akan dirahasiakan identitasnya.

“Jadi tolong pada para orangtua atau para calon yang ikut seleksi ini jangan percaya pada calo atau siapa pun yang mengatakan bisa menolong atau membantu, tidak akan bisa. Semua tergantung pada kemampuan sendiri,” tegasnya.

 

Penulis : Achmad Wardana

Editor   : Drs. Hamsan

Publish : Brigadir Yudha Krisyanto

0 komentar-komentar

Cegah Calo Seleksi, Polda Kalsel Kenalkan Aplikasi Whistle Blowing System Penerimaan Polri

oleh Humas Polda Kalsel
ditulis oleh Humas Polda Kalsel

Biro Sumber Daya Manusi (SDM) Polda Kalimantan Selatan (Kalsel) mengenalkan aplikasi Whistle Blowing System (CBS) Penerimaan Terpadu Anggota Polri Tahun 2019 di Aula Bhayangkari Mathilda Batlayeri Mapolda Kalsel, Senin (15/4/2019). Acara pengenalan itu dimulai sejak pagi hari dan diikuti anggota Polri Polda Kalsel dan para peserta seleksi.

Karo SDM Polda Kalsel Kombes Pol Defrian Donimando, S.I.K., MH. melalui Kabag Dalpers Biro SDM Polda Kalsel AKBP Doni Hadi Santoso, S.I.K M.H. menyebutkan, Whistle Blowing System adalah aplikasi yang disediakan oleh Polri yang merupakan Sistem untuk memproses pelaporan  / pemberian informasi yang disampaikan baik secara langsung maupun tidak langsung sehubungan dengan adanya perbuatan yang melanggar perundang-undangan, peraturan/standar, kode etik, dan kebijakan, serta tindakan lain yang sejenis berupa ancaman langsung atas kepentingan umum, serta Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme (KKN) yang terjadi dalam proses penerimaan anggota Polri.

Kegiatan pengenalan aplikasi ini merupakan salah satu langkah Polda Kalsel untuk menjamin proses seleksi yang transparan dan akuntabel, selain itu untuk mengingatkan peserta dan orang tua untuk mengantisipasi terjadinya kecurangan dalam seleksi. “Sehingga nanti masyarakat bisa melihat adanya penyimpangan tanpa diketahui identitasnya, dia akan bisa melaporkan kepada kita,” ucap Kabag Dalpers Biro SDM Polda Kalsel AKBP Doni Hadi Santoso, S.I.K., M.H.

Dengan adanya inovasi teknologi untuk proses perekrutan ini, Polda Kalsel berharap dapat mewujudkan proses rekruitmen yang transparan dan akuntabel agar semakin meningkatnya kepercayaan  masyarakat terhadap Polri khususnya Polda Kalsel dan agar tidak ada lagi terjadi kecurangan, korupsi, kolusi, hingga nepotisme (KKN). “Jadi tidak ada KKN, tidak ada macam macam. Mereka yang memang mampu, itulah yang akan lulus,” pungkas Kabag Dalpers Biro SDM Polda Kalsel.

Selain mengingatkan peserta dan orang tua untuk mengantisipasi terjadinya kecurangan dalam seleksi, Polri juga memperbarui sistem seleksi dengan membuat aplikasi Whistle Blowing System (WBS). Melalui aplikasi yang nantinya bisa diunduh di Play Store ini, masyarakat bisa melaporkan segala kecurangan dalam tahap penerimaan.

“Sehingga nanti masyarakat bisa melihat adanya penyimpangan tanpa diketahui identitasnya, dia akan bisa melaporkan kepada kita,” jelas Karo SDM Polda Kalsel Kombes Pol Defrian Donimando, S.I.K., MH. melalui Kabag Dalpers Biro SDM Polda Kalsel AKBP Doni Hadi Santoso, S.I.K., M.H.

 

Penulis : Achmad Wardana

Editor   : Drs. Hamsan

Publish : Brigadir Yudha Krisyanto

0 komentar-komentar

Wakapolda Kalsel Pimpin Rapat Pemilihan Polisi Teladan

oleh Humas Polda Kalsel
ditulis oleh Humas Polda Kalsel

Kepala Kepolisian Daerah Kalimantan Selatan (Kapolda Kalsel) Irjen Pol Drs. Yazid Fanani, M.Si diwakili Wakil Kepala Kepolisian Daerah Kalimantan Selatan (Wakapolda Kalsel) Brigjen Pol Drs. Aneka Pristafuddin didampingi Irwasda Polda Kalsel Kombes Pol Drs. Djoko Poerbo Hadijojo, M.Si dan Karo SDM Polda Kalsel Kombes Pol Defrian Donimando, S.I.K., MH, memimpin Rapat Pemilihan Polisi Teladan. Rapat digelar di Ruang Rapat Wakapolda Kalsel, Selasa (26/3/2019) pukul 14.00 Wita.

Wakapolda Kalsel menyampaikan pemilihan Polisi Teladan yang Profesional, Modern, Terpercaya dan Berintgeritas di Era Reformasi dalam mendukung Reformasi Birokrasi dilingkungan Polri ini merupakan rencana aksi Quick Wins Polri Program 6 sebagai Revolusi Mental dan Pelopor Tertib Sosial di ruang publik.

Dalam pemilihan Polisi Teladan ditingkat Polda Kalsel, anggota diseleksi melalui kriteria Iman dan takwa kepada Tuhan serta loyalitas dalam bertugas. “Aspek keteladanan dan aspek etika berperilaku juga menjadi tolak ukur dalam penilaian,” ujar Wakapolda Kalsel.

Sementara itu, Karo SDM Polda Kalsel Kombes Pol Defrian Donimando, S.I.K., MH menambahkan dalam menunjuk anggota bukan karena faktor like atau dislike tapi diliat dari kesehariannya dalam bekerja yang melampaui batas.

Dengan diadakannya pemilihan Polisi Teladan ini diharapkan dapat memacu anggota kepolisian untuk memberikan pengabdiannya yang terbaik bagi bangsa, negara, dan masyarakat.

“Harapannya bisa memotivasi anggota untuk terus memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat,” tutup Karo SDM Polda Kalsel Kombes Pol Defrian Donimando, S.I.K., MH.

 

Penulis : Achmad Wardana

Editor   : Drs. Hamsan

Publish : Brigadir Yudha Krisyanto

0 komentar-komentar

Penandatangan Pakta Integritas dan Pengambilan Sumpah Penerimaan Anggota Polri di Kalsel Mendapatkan Reward Dari MURI

oleh Humas Polda Kalsel
ditulis oleh Humas Polda Kalsel

Animo pendaftaran anggota Polri TA.2019 Panda Polda Kalimantan Selatan (Kalsel) mencapai 2.003 orang meliputi Taruna, Bintara dan Tamtama Polri. Dari jumlah tersebut sebanyak 1.537 calon calon anggota Polri telah terverifikasi.

Itu disampaikan saat pelaksanaan Pengambilan Sumpah dan Penandatanganan Pakta Integritas yang berlangsung di Gedung Olah Raga (GOR) Hasanuddin Banjarmasin, Kalimantan Selatan (Kalsel), Minggu (24/3/201) pagi.

Dipimpin Kapolda Kalsel Irjen Pol Drs. Yazid Fanani, M.Si. para Pengawas Internal, Eksternal, Orang Tua/Wali dan calon anggota Polri melakukan Pengambilan Sumpah dan Penandatanganan Pakta Integritas dengan dihadiri Wakapolda Kalsel Brigjen Pol Drs. Aneka Pristafuddin, Tim pengawas dari SSDM Polri, Pejabat Utama Polda Kalsel, para orang tua / wali peserta Seleksi Penerimaan Polri TA.2019.

Dalam kesempatan ini Polda Kalsel menerima penghargaan dari Museum Rekor Dunia Indonesia (MURI) atas Live Streaming Pelaksanaan Penandatangan Pakta Integritas dan Pengambilan Sumpah Serentak se Indonesia yang iserahkan oleh Perwakilan MURI kepada AS SDM Kapolri Irjen Pol Dr. Eko Indra Heri S, MM.

Kapolda Kalsel Irjen Pol Drs. Yazid Fanani, M.Si. pelaksanakan Pengambilan Sumpah dan Penandatanganan Pakta Integritas ini semua calon anggota Polri, orang tua/wali, tim penguji, pengawas internal, eksternal dan Mabes Polri berkomitmen untuk melaksanakan program seleksi ini dengan cara cara yang bersih dan benar sehingga mendapatkan calon calon terbaik dari pemuda pemudi Kalsel yang nantinya mengawaki Polri dimasa mendatang.

Kapolda berharap, proses seleksi ini berjalan sesuai dengan rencana dan akhirnya putra putri terbaiklah yang akan melanjutkan tongkat ekstafet Kepolisian Daerah Kalimantan Selatan ini dan benar benar diawaki oleh anggota yang memiliki komitmen terhadap tugas, memiliki integritas, dan didukung kopetensi yang memadai.

“Dalam penyelenggarakan rekrutmen calon calon Taruna Taruni Akpol, Bintara, dan Tamtama, diperlukan proses yang transparan sesuai dengan ketentuan yang berlaku oleh karena itu peran serta semua pihak termasuk media dalam melakukan pengawasan dan apabila ada hal hal menggelitik rasa keadilan maka segera laporkan,” tegas Kapolda kepada awak media.

Kegiatan ini diharapkan dapat menjaring calon calon anggota Polri yang baik dan bersih, serta di dalam melaksanakan tugasnya mampu dapat berbuat banyak untuk memberi pelayanan kepada masyarakat, pelayanan aspek keamanan, dan aspek penegakan hukum.

“Kepada orang tua, panitia, pengawas eksternal, pengawas internal dan media mari berkomitmen dalam satu garis menciptakan anggota Polri yang bersih, transparan, akuntabel dan humanis,” tutup Kapolda Kalsel.

 

Penulis : Achmad Wardana

Editor   : Drs. Hamsan

Publish : Brigadir Yudha Krisyanto

0 komentar-komentar